劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他企业，再由其企业向劳务派遣公司支付一笔服务费用的用工形式可以称作是劳务派遣。劳务派遣这种用工方式可以跨地区、跨行业进行。企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，天津服务外包，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企业与劳务派遣公司应签订派遣协议。如果企业与劳务派遣公司是不同地区的，派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地的标准执行。
从个体层面来说，灵活用工带来的灵活就业，其形式主要受到两种人群追捧。对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量多种多样的岗位，可以缓解其燃眉之急；对于一部分想要丰富工作经验，培养业余爱好的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
提升应用效率，满足企业“柔性管理”需求。企业可基于用人需求在业务量波峰波谷灵活按需雇佣人才，实现对周期性生产力缺口的临时性补充，有效提高用人效率。例如女性“三期”员工造成的岗位空缺的补充。人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
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